所以，阿森纳有过几次那种，冬歇期还是多线作战，结果到了二三月就陆续在各条战线上折戟，最后一无所获的例子。

        一方面是因为他们的整体实力不足，板凳厚度不够，另一方面其实也是连锁反应。

        简单点说就是，丢掉了其中一座冠军后，士气大挫，更迫切想要拿下其他冠军，结果反而表现不佳，最后一座座冠军从手中滑过，一无所获收场。

        苏东相信，曼城有这样的实力去争夺更多的冠军，但前提也是球队需要稳扎稳打，徐徐而图，不能操之过急，尤其是在受到利物浦这种顽强狙击的情况下，更是要慎之又慎。

        在没有管理层和教练组的情况下，球员也都很放松，一起吃了顿饭，每个人也都畅所欲言，讨论着自己对球队的一些看法，在这种时候，苏东更多是作为一个倾听者。

        正如当初贝肯鲍尔告诉他的那样，作为队长，不要总是把自己当做一个管理者，脱离于球队之外，而是要融入到球队当中去，了解每一个队友的诉求，并提供自己力所能及的帮助。

        这一年多以来，苏东就是这么干的。

        曼城的球员也都渐渐适应了苏东的这种方式，时不时就团建，时不时就送些礼物什么的，甚至很多时候，苏东还会主动跟他们去找管理层和教练组解决一些麻烦，争取一些福利。

        可以说，苏东这队长干得还是很让更衣室球员满意的。

        ……

        “老大，咱们今年的这个奖金制度，什么时候出来？”

        在一群队友们的眉来眼去中，号称更衣室里最为鬼马的马塞洛朗声问出了一个现场所有人都关心的话题，周围顿时变得安静了下来。

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